上翻盖 7-25 15:32
企业教育不兴则中国企业永无出头之日！
面对愈演愈烈的人才争夺战，我们的民族企业拿什么和外国大鳄们竞争？
靠薪资吗？这可不是民族企业的强项，你能出高价就有人能比你出的更高；靠企业文化吗？和那些动则百年历史的外资企业比起来，我们可以称之为“企业文化”的内容确实是太少了；靠猎头挖墙角吗？拜托，人家不挖你就烧高香吧……
出路其实很简单，不止一位专家提到过，最有效的解决办法就是加强企业教育，加强在职培训，自己培养人才。
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对民族企业来说，人才之所以紧缺，归根到底在于两个原因，一是人才不够用，而是人才留不住。这也和中国的企业教育做的还远远不够有关。虽然很多公司都有自己的员工培训计划，但很多都是形式终于内容，以上岗培训为重，却忽视了员工素质的再提高教育。大家都觉得人才就是拿来用的，培养不是我的事情，而且如果培养完了他要再走了就亏的更大了！
其实反过来想想，加强企业教育，一方面可以激发员工潜力，从现有员工中发掘人才；另一方面还可以增进员工和企业之间的感情，甚至会有更多人才冲着企业教育来投奔门下。
前不久，第四届中国企业教育百强评选中，天狮集团总裁李金元等十人获得“中国十大企业教育领袖”称号。天狮集团紧仅用了13年时间就发展成为一家涉足零售、旅游、金融、国际贸易、电子商务等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团，其业务辐射190多个国家，在110个国家和地区建立了分公司。
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能取得这样的成就，与天狮的企业教育体系有着密不可分的关系：天狮集团有着完善的企业培训体制，不但高中基层各自有合适自身特点的长期培训计划，而且还专门成立了天狮国际商学院做为人才培养的孵化器，同时，天狮集团也非常注重外部交流，先后组织了多场论坛和交流活动，扩大了社会影响力。一个舍得建高校培养自己人才的公司理应取得世人瞩目的成绩。
企业教育做的到位，对人才战略可以起到“开源节流”的双重效果；如果企业教育不兴，中国企业永无出头之日，最多只能沦为别人的人才培养基地和进占中国市场的桥头堡。企业教育，势在必行！