创新模式,接受检验,为北京的绩效考评点赞 [复制链接]
熟悉北京政府工作机制的人应该都知道,自2004年以来每年的年终之际,市政府都会专门组织召开政府绩效考评会议,通过相关部门“一把手”的述职报告,对过去一年来市级行政机关和区政府的履职情况进行考评打分,以全面考核各单位一年来依法履职和改进提升服务的实绩,从而为来年的工作奠定基础,打准目标。
今年也不例外,就在2月9日,2017年度的绩效考评会议如期召开,来自全市60个市级行政机关和16个区政府的负责人接受了现场251位“考官”的打分,通过短短8分钟时间的述职发言来晒成绩、亮短板、谈对策,既从总体情况、主要工作及成效、存在问题及2018年工作思路这三个方面作了高度凝练的总结和规划,也通过全程网络文字直播的方式,让更多市民了解到了过去一年来全市各政府部门实际工作成效,在实实在在感受到党和政府政策带来的获得感和幸福感的同时,也对明年的工作有了更多的新期盼。
作为一名基层公务员,对于北京刚刚举办的这场“特殊”考试,自然是十分关心的,从今年政府绩效考评会的相关报道来看,还是展现出了许多方面的新亮点、新变化,给人耳目一新的感觉。
变化一,就是“考点”更精简更集中。与去年7个方面评价指标不同,今年直接精简到了4个,更加强化重点工作、管理效能、服务效果、创新发展这四项,特别是在考评权重方面,将“四个中心”、 “四个服务”和办好“三件大事”、打赢“三大攻坚战”等重点工作的比重提升到了65%,最大程度发挥出绩效考评的导向作用。
变化二,就是“考官”覆盖面更广泛。与去年相比,今年参评的社会各界代表规模更大,尤其是基层代表比例新增超过30%,既突出了坚持让群众参与、受群众监督、请群众评价的理念,也体现了“新旧结合”的特色,更丰富的“考官”来源,也确保了考核评价的连贯性和科学性。
变化三,就是多维度考评体系的建立。今年的绩效考评参考资料更加丰富详实,主要体现在“两表三报告”等资料的提供上,把日常考核、社会服务对象的评价、社会公众满意度纳入考评,为“考官”的评价提供了更充实的参考依据。特别值得一提的是,并没有打印出厚厚的一摞文件,而是通过电子设备来展示,既绿色环保,又方便阅读。
变化四,就是更加公开透明。今年考评的整个过程,都有新媒体的参与,无论是政府新闻办“北京发布”团队的全程网络直播,还是在新浪微博发起的“盘点北京2017”话题推送,乃至在常规的首都之窗、千龙网进行的全程图文直播,都为群众直接参与述职活动提供了便利,既有利于让群众实时了解考核打分全过程,也有利于实现政民的良性互动,显示出政府开诚布公的勇气、接受监督的诚意和狠抓落实的决心。
回复 本帖TID:10441771

使用道具

发新帖 回复
快速回复 返回顶部 返回列表