遏制过度加班现象不能只针对企业 [复制链接]
有资料显示,我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。2018年全国“两会”上,政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定“过劳死”标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。
    这个呼吁可以说很提振士气,但是又看上去很美,落地很难。在我们当下的社会,似乎加班已经成为一种常态。尤其是在一些互联网企业,因为他们的企业性质决定了他们必须得适应加班的节奏。在这方面,现在已经很火的知名华为就很是典型。笔者认识一位朋友,其男朋友工作之后就在华为,俩人几乎就没有时间谈恋爱,好在这位妹妹也不是太矫情的人,两人就走到了一起了。前些日子打电话,说老公基本不着家,都是在单位支行军床睡觉。而从网上搜搜看,像百度、阿里、腾讯等互联网企业,为了让员工能更好的加班,其加班餐也都特别的好。实际上,能在这些企业加班也是一种相对幸福的事情了。伙食好是一方面,更重要的是这种互联网企业的加班费也不少,各种奖金也不少,只要干的出成绩,得到的基本也是能看得见、摸得着的。而且,越是这种大企业,在遵守劳动法等方面都相对严格,所以即便是加班,恐怕员工的怨言也不是太多。
相反,对于很多的外企或者私企来说就没那么的仁慈了,如果享受不了加班的乐趣,那只能选择离开。对于员工来说,可以跟企业去矫情,甚至诉诸法律,但是最终的结果无非是个人只能再去找工作,而且戴上了不爱加班、爱和老板叫板的标签之后,就很难找到下家了。所以,无论如何,对于员工来说,都是一个弱势群体。在政协工会界委员的呼吁中,笔者注意到,似乎他针对的只是企业层面的加班问题。其实,在当下这个加班的大环境中,加班的又何止是企业呢?那些普通的公务员们更是深陷其中。不知道曾几何时,有些地方的领导喊出了“5+2”“白加黑”的口号来,号召党员干部要讲奉献。甚至笔者曾经工作过的领导大言不惭的说“我们的干部下班之后不爱走,就喜欢加班”,领导在会上说完这句话,我们下边的人只能面面相觑,然后迅速抬起头来看着领导的脸,不住的点头,表示对领导的话很赞同。人生如戏啊。
为了实现中华民族伟大的复兴梦,我们每一名党员干部都应该撸起袖子加油干,这没有错,适当的加班也是应该的。但是,在很多单位,并不是因为事情多的必须要加班,而是完全由领导的个人喜好和意志决定了。比如有的领导孩子上了大学了,家庭也没啥负担了,就喜欢加班,或者下班以后先运动一会再加班,搞的下边的人只好陪着加班。这种“陪”有两种可能,一种是的确有个文件只能等着领导运动完回来审阅;另一种是故意在单位呆着做样子给领导看。无论哪一种,都是以牺牲个人时间,牺牲家庭,不讲工作效率为代价的,这对于劳动者显然是不公平的。但是体制内更是一个看领导脸色的环境。所以要真正遏制加班文化,光呼吁是不够的,光立法也是不够的,必须也只能从根本上改变思想观念和工作作风才行。

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