评选奖励“北京大工匠”体现对人才的尊重 [复制链接]

只用手工能把黄金拉出比头发丝还细的金丝,闭上眼睛听声音就知道车辆下线前安装调试的问题在哪里,成品与废品的误差仅在0.01毫米,坚守中药炮制工艺38载春秋……4月9日,北京市总工会举办新闻发布会,揭晓了首届“北京大工匠”名单。来自首都10个行业(工种)的10位技能人才经过“工匠比武”“挑战者选拔赛”“终极挑战赛”“综合评审”等环节的比拼和评审,荣获首届“北京大工匠”称号。(法制晚报·看法新闻)
    这两年来,关于“大国工匠”的讨论十分热烈,不夸张的说,已经上升到了国家战略层面的高度。在两年的“两会”上,国务院总理李克强在政府工作报告中提到,“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌”。这也是“工匠精神”首次出现在政府工作报告中,说明“工匠精神”已经得到了党和国家的高度重视。当然,党和国家的高度重视并不是空穴来风,没有理由的。当我们的经济发展到一定程度的时候,知识和技术的力量就凸显出来了。对于知识而言,相对应的可能是高精尖等高端领域的知识来做支撑,比如习近平总书记在十九大报告中提到的天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子、大飞机等重大科技成果相继问世,这就是高科技的产物。当然,这些并不意味着我们高科技的全面领先,钱学森老人的“大师”之问依旧振聋发聩,时时在警醒着我们不断努力。对于技术而言,相对应的就是需要“工匠”精神了,因为我们能看到的高科技领域的最终成果其实也需要精益求精的工匠精神做支撑,就比如发射的载人航天飞船,那每一个螺丝都马虎不得,更何况在其他的普通领域,也需要精益求精的工匠精神,尤其是随着中国经济的转型,随着产业结构的升级,当我们在中国制造向着中国创造转变的时候,这种“工匠精神”尤其重要。
据媒体报道,按照中央和北京市的政策规定,北京市总工会将给予“北京大工匠”获得者每人3万元奖励,给予他们与市劳模等先进人物在研修学习、疗休养等方面的同等待遇,并支持其所在单位设立“工匠创新工作室”,并连续3年、每年给予10万元资金补贴,鼓励“北京大工匠”开展“名师带徒”“技术创新”“难题攻关”等工作,进一步形成以点带面,传帮带的良好效应。北京市这么做,无疑是开了一个好头,既是对“工匠精神”的认可和传承,更是对“工匠”也就是“技术工人”作为人才的一种认可。
进入2018年之后,全国各地掀起了一股“抢人”风潮,各地为了招揽人才开出的条件越来越优厚。比如武汉市在收入、住房和落户三个方面打出组合拳,推出了最低年薪指导标准、大学生买房八折、落户零门槛等等;南京提出,3月1日起,40岁以下本科生可以直接落户南京,先落户后就业;西安市开辟“绿色通道”,依靠“学历落户”的人可同步完成举家迁入;甚至连人才高度聚集的北京也发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》等等。给真正的人才开出更优厚的条件,尤其是一定的物质奖励,这也是对人才的创造力和自身价值的认同。长期以来的畸形人才观,使得我们过多地偏重高学历等形而上的条件,却忽视了真正有技术的工人的作用。此次对“北京大工匠”的奖励,将会建立起更加科学的人才体系,为社会的发展做出更大贡献。

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