最近，肯德基与麦当劳又站上了风口浪尖，严重违反劳动法的问题，已经惊动了广东省劳动保障监察总队。
我身为北京市肯德基马连道店的一名普通员工，工资是6.8元\小时，急切想知道北京市的小时工最低工资标准是多少？
另外还有一个问题，我听说在法定节假日的小时最低工资标准调到了18元\小时。
但我又听说，在法定节假日加班，均有权享有3倍于正常工作日的薪水。
那就奇怪了，我现在是6.8元\小时，请问，我在节假日，是应该拿18元\小时呢，还是应该拿6.8*3=20.4元\小时？
就在今天早上，当我从《京华时报》的第十三版上看到“肯德基称不受《劳动法》管辖”的大标题时，心想——这一天终于来到了！
上午，我们经理接了个上级的电话之后，就立刻找我们所有的员工挨着个的严加叮嘱：“如果有哪个顾客问你们工资是多少，你就说不便告知，让他去问经理。”
末了，我们经理还嘀咕了一句“现在到处都是暗访的记者”。
相同的叮嘱，也发生在去年“劳务派遣纠纷”的官司未了之际，上一任经理也曾叮嘱我们“有顾客问你…………你就…………”。
PS：相关链接——由于尚未有相关法律依据可以保证劳动派遣者被解聘时，工作单位需要承担连带责任，徐延格与肯德基的这场官司以失败告终，但是，在法院调解之下，他仍然得到了一定数量的赔偿。更重要的是，徐的这场官司直接导致了肯德基取消劳务派遣用工。除了北京公司外，全中国的肯德基都推广了这一新政策，并承认派遣员工的年资，这意味着，他的前同事将不再遭遇像他一样的情况，这些正在陆续跟公司签订新聘用合同的员工，认为徐的“牺牲”是有价值的
而也就在今天，经理让我们签了份劳动合同。
我看到上面还注明符合北京市的小时工最低工资标准。
于是我就问经理，咱北京市这个最低工资标准是多少钱啊？
这厮立刻跟我这儿装孙子，先是顾左右而言他，后又斩钉截铁地告诉我——6元！
我 日 你 娘！
我心说，你丫是太久没关注过我们小时工了，还是把我们都当傻冒了？——糊弄谁呢？我不当傻 屄很多年啦！！！
当时我就盯着他的眼睛跟他说：“据我所知四年前就不是6元了啊”。
听了这话，他的眼神中透出的神情，让我实实在在地感受到——他很心虚！
（唉，一句话就让你慌了？真是的，比起我们的上一任经理的沉着稳定来，你太没有才了！）
末了想问一句，大家不妨猜猜看，广东的这场风波，这次会不会波及到北京，甚至蔓延到全国？呵呵呵呵~
