这是某家公司的一段小故事
谈管理
一；干活干多干少一样的奖金
二；主管的口头禅是：干多干少没什么，你干吗斤斤计较？
                    下属；这么多活我一天干不完，他这么点活早就干完了，剩下的时间用来聊天睡觉？
                         主管；你管这么多事干吗？
三；主管在会上讲话；这里有200多人，有什么矛盾、问题不准吵，也不管谁对谁错都不准说话。因为人太多，我分不清对错，只好不管三七二十一一律扣薪处置！（都辩不清是非还配当主管？）
四；工作岗位有严格的规则；甲方违反没被扣薪水，乙方违反被扣薪水。二个人发生同样的事收到不同样的待遇。
五；请一样的假，扣的薪水不一样；甲方有事，出勤表上打勾。乙方有事，出勤表上写事假。
谈加班
一；超8小时工作日；你干吗去？你回家有事吗？没事接着干。
二；8小时工作日以外；家里有什么事，先别管，给我在这好好干活。
三；下属有病假条在家休息；（主管打电话）  你明天来吗？明天来不来？我们这里人手不够。明天来吧。（也不问问员工身体怎样）
四；老是超时工作下属很累。主管；干不了？ 回家。
五；主管；你们回家跟家里人说，加班是你们自愿的，  听清楚了没有？要是别人问起来，你就说是你自愿的。
谈纪律
8小时工作内，一些人工作时跟主管打情骂俏，串岗聊天，另外一些人踏踏实实干活。得到的奖金是；聊天的人高于踏实干活的人。

你们谁说说有什么好办法给治治？  有没有什么好对策？