应当充分肯定，近几年来，各级各有关部门把组织农村劳动力培训和剩余劳力转移作为大力开发人力资源，发展劳务经济的一项战略措施来抓，取得了较好成效，劳务经济已成为山区农民就业增收的主渠道。大批农村剩余劳力进城务工就业，不仅促进了广大农民群众思想观念的大转变，将城市现代文明引入了农村，对传统的“农耕文明”提出了新的挑战；而且 培养造就了一支适应市场经济多层次需要的劳动力大军，促进了农村经济社会的发展； 不仅有效地拓宽了就业渠道，增加了农民收入；而且极大地拉动了消费需求，繁荣了城乡经济。
勿庸置疑，加快劳务输出，发展劳务经济的积极作用及广阔前景是极其深远和巨大的。
但是，我们也应当清醒的看到，留守在山村的村民结构不合理，整体素质不高，发展规模生产劳力不足的问题已日益突出。一些边远乡村青壮年劳力异地转移较多，留守山村的只有老人、妇女和儿童，俗称“993861部队”。一些乡村到农忙季节，外出农民工家里还要请工插秧收谷干农活，出包吃之外，每个工日劳务费用50――60元不等。一些乡村不同程度的出现了“新农村建设缺乏主体，科技推广没有对象”的现象，发展规模生产劳力十分有限。加上农村老龄化等问题已开始显现，也亟待引起各级党政部门乃至全社会的关注和解决。
由此可见，在继续加强农民转移就业培训和权益保护支持力度的同时，必须采取有效对策和举措，按照“城乡统一、公平就业”的要求，进一步完善农民工的社保制度，做好农民工就业的公共服务工作，加快解决农民工的子女上学、工伤、医疗和养老保障等问题，切实提高农民工家庭和农村留守人员的生活质量和生活水平。
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