连年的扩招使得就业市场竞争月来月激烈，大学生开始从走下神坛，从精英教育走向大众就业，今年的大学毕业生找工时市场价值开始掉价，有很多甚者贱卖都卖不出去。不过大学生就业难不止在中国，在邻国韩国同样也存在着这种情况。看看国外媒体是怎么报道的。

　040107FT宋京雅（Song Jung-a）- 韩国年轻人就业难

　　24岁的安小姐（Borami Ahn）是韩国）的大学毕业生，最近刚找到电话销售员的兼职。多少缓解了她对好工作的渴望。

　　2001年，她在一家环境研究机构工作6个月后，为了能成为公务员，去学校进修了一年。但竞争激烈，她在考试中落败。几个月来一直找工作，却收效甚微。

　　“经济不景。中断一年以后，重新找份好工作太难”，安小姐说道。

　　随着经济增长放缓，初次求职人数超过了职位空缺，几百万韩国的年轻人将面临一生中最寒冷的冬天。去年10月份，年轻人的失业率高达7.3％，是全国总体失业率的两倍。

　　自从许多大企业在1997－98年的金融危机中倒闭以来，年轻人失业就成为严重的问题。即便那些躲过金融危机的企业，重组时也倾向控制雇员人数。韩国行业经济和贸易协会（KIET)）的数据显示，金融危机后，20多岁的年轻人失业率增加了一倍多。

　　“制造业正面临着结构性的调整”，KIET的一位研究员崔永锡（Choi Young-seop, 音译）说道。

　　“随着经济转向资本密集型行业，经济所创造的劳动机会越来越少”。此外，由于许多企业希望降低劳动力成本，纷纷把制造部门向海外转移，主要是向中国。

　　分析家表示，劳动力市场缺乏弹性是年轻求职者所面临的最大问题。雇主说，由于规定僵化，工会强大，很难裁员，刚毕业的大学生要取得一席之地，竞争很激烈，因为岗位被中年人占据。工会几乎向这些中年人承诺：工作是终生的。

　　韩国劳动部表示，劳动力队伍中的年轻人比例在2002年仅为30.4％，而1990年为44.6％。“现在，很多公司喜欢雇佣有经验的员工，因为能迅速上手，” 招聘（Recruit）公司的老板李晶珠（Lee Jung-joo, 音译）说。招聘公司是一家职业信息提供商。韩国劳动协会（KLI）的数据表明，最大30家企业的员工队伍中，有经验雇员的比例从18(?)87年的39.3％上升到2002年的81.8%。

　　受过高等教育的年轻人所面临的失业问题更严重。因为体面的工作机会有限，同时在过去10年间，这一群体的数量却大增。

　　讽刺的是，由于大学毕业生不愿意去小公司就职，中小型的制造企业为劳动力短缺而苦恼。大学毕业生也不乐意去新兴的服务行业找工作，这部分的就职机会通常给了华裔韩国人。

　　“我希望能在大规模的企业中学到些东西”，李俊浩(Lee Joon-ho，音译)说道。他26岁，将在2月份获得服装工程硕士学位，目前在找工作。

　　李先生的话反映出许多韩国人的看法，也就是说在大企业工作，是体面，有保障，而且相对小公司，收入会更丰厚。

　　几家大企业目前仍然是经济的支柱，在过去半个世纪中，这些企业引领经济迅速发展。由于大小企业的薪水和劳动条件差别很大， 年轻人都等着进大企业，虽然机会非常少。

　　因年轻人失业，政府不断受到批评。政府去年9月份表示，今年将投入5400亿韩元（约3.77亿美元），为13万年轻人创造就业机会，在2003年，政府为此投入了3610亿韩元。

　　专家预计，2004年下半年就业市场应有改观。但警告说，由于结构性调整，高学历年轻人的就业未来几年不容乐观。

　　“人们误认为中小企业脏乱，工作难度大，危险性高”，招聘公司的李女士说道。“但应该现实一点。对于待业的大学毕业生来讲，最佳的选择是先到小公司中获得工作经验。”

　　译者/苏眉