如鲠在喉，不吐不快
----- 记[B]“上海学古文化传播有限公司”无理克扣译员工资[/B]

2006年4月13号本人开始在上海学古文化传播有限公司担任译员一职（该公司目前地址<据说以后要换地方>：[B]上海市徐汇区凯旋路3500号华苑大厦1号楼20层E座[/B]）。2006年7月28号本人因不满该公司的无理加无耻的做法而辞职走人。现在想来，有些东西确实是“如鲠在喉，不吐不快”！

2006年7月28号这一天将成为本人职业经历中不堪回首的一天，因为在这一天恼羞成怒的黑心老板彭大老板（也即北京学古国际传媒有限公司<原北京学古文化交流有限公司>老板，虽然上海学古文化传播有限公司据说是独立注册运营的，但实质上就是北京那家公司在上海的办事处之类的。本人离开后，上海这家公司总共还剩下五人）将本人的工资扣去几百，她所谓的理由是本人这个月的工作量不够。[U][B]而事实上，工作量不够是因为公司近来的翻译业务不是太好，没有充足的翻译任务分配给大家做！ 这个月彭大老板在北京、上海两地所雇的几个译员的工作量都不足，只有一个译员好像是将上月的一些工作量算到了这个月才够的[/B][/U]。顺便说一句，本人从事笔译工作多年，从来没有在哪家公司因为工作量的问题被扣过工资。在这家公司是唯一的一次被因工作量不足而无理克扣工资！当时，我给她打电话理论这个事情的时候，其嘴里叫嚣着“我们公司历来的规定就是这样的，我们不能因为你一个人而改变公司的制度”，我当时心里是那个气啊。[U]什么狗屁规定？之前为什么从没跟我说过？有这样规定的话，为什么在我进公司的时候不直接给我讲明白？这不坑人嘛[/U]！

各位知道她所谓的规定是什么吗？她说的规定就是，不管公司译员工作量不足的责任在谁，译员都要因工作量不足而被扣工资。这个在我进公司的时候她从来没跟我提过。做过笔译的人可能都知道，专门的翻译公司都对译员的工作量有相关规定，每个译员都必须完成每个月的基本工作量，否则就得扣工资（注意，一般公司因工作量不足扣工资都是基于这种情况，即假如公司翻译业务充足，而译员由于速度不够快、效率不够高等自身原因造成工作量达不到公司要求时，将按照公司有关规定扣除一定数额的工资）。而她老人家的做法就是，即便公司哪个月的翻译业务不好，没有什么翻译任务分配给译员而导致其工作量不足时，译员也必须按工作量不足的情况来扣除部分工资。也就是说，极端一点，假如彭老板公司某个月的翻译业务为零的话，则这些译员们都将拿不到钱，都成义工了！译员仅仅负责翻译，不是负责拉业务的，公司业务不好的损失凭什么要让译员承担？？什么狗屁逻辑？你公司翻译业务不好，没有东西给译员翻译，难道要译员自己去变魔术变点东西来做？想到这个狗屁逻辑就来气啊！

[U][B]彭大老板在招聘的时候根本就没有跟我提过这个所谓规定的，而且一直到我离开公司的这一天，我都从来没见过该公司的有关规章制度！这里要插一句，我来公司上班一个多月之后找彭大老板谈了所谓转正的事，她当时答应了。而且，我清楚记得，我当时主动向她提出要她把公司规章制度之类的东西发给我一份书面的东西，让我好好看一下。她当时答应的蛮好，说回北京后让人给我发一份过来。可是事后却如泥牛入海一般，杳无音信啊！我那段时间也懒得继续追问这个事。但是，现在想来，不排除某些无耻之徒蓄意不让本人知道其公司无理的规章制度，如果本人进公司时知道该公司确实有如她所说的规定的话，我肯定立马走人的，我容不下如此不合理的规定，不走人除非脑袋进水了啊[/B][/U]！谁打工不是为了挣钱？如果除了受气之外，还挣不到什么钱，当然得闪人！地球缺了哪个公司难道还不转了？顺便说一下，本人转正后的正式合同也一直没签。据说，公司与在上海的几名员工都没有签试用期过后的正式劳动合同。我不知道公司不与员工签正式劳动合同的用意何在，但我敢肯定该公司绝对是蓄意这样、绝对是居心不良！大家应该清楚，对员工负责的公司肯定会在试用期过后主动与员工签订正式劳动合同的。

下面为了说明这位彭老板的“与众不同”，我想说说有关的小事，呵呵，人们不是常说，观察一个人往往要从细节地方入手嘛。

上班后不久，彭老板请我们这帮员工在华苑大厦附近的一家小酒店“撮”了一顿。席间，彭老板为了制造轻松气氛，分别问了大家喜欢什么样的动物，然后又根据大家喜欢的动物给大家的性格之类进行了一番算命似的评判。我当时胡乱说了一两个动物的名称，这位彭老板就顺着竿子往上爬，煞有介事地说了一通。具体说的什么我也不记得了，我只记得本人当时的想法就是，“我们的老板难道是算命出身的？”记得我们新员工第一次见面的时候，彭老板也特意问了大家所属的星座，同样根据各自的星座也对大家进行了一番“简明扼要”的评判。呵呵，想不到彭老板有此爱好呀。当时我想，在这样的老板手下做事是不是会有点玄？现在看来，确实是这样啊。此外，彭老板在新员工见面的那天还给我们展示了她另外的一面。她当时在问完大家的所谓英文名之后，说了一句这样的话：（原话现在没能精确记住，但大意是这样的）“为了表示对大家的尊重，我们大家不准直呼其名（指称呼同事时不准直接叫其中文名），要叫其英文名字。但不准叫我的英文名(Collette)，你们就叫我彭总或彭经理好了。”我当时就想，这个做法比较匪夷所思呀，你说叫英文名就叫英文名好了，可是叫英文名就表示对大家的尊重又从何说起呢？难道中国这么多没用英文名彼此打招呼的人都是不尊重人？！中文名就不能表达人与人之间的尊重？？搞笑的是，既然你彭老板认为叫英文名表示尊重，那为什么又要求别人用中文叫自己彭总或彭经理呢？这不是彭老板自己打自己的嘴巴嘛！更搞笑的是，公司知道大家的英文名之后，有时却偏偏又要以翻译过来的英文名来称呼员工，比如，本来员工的英文名叫John（这只是举例，员工真实的姓名包括英文名不好随便透露，望大家理解），她却偏要叫你约翰！

7月25号，就是前两天，我给这位彭大老板发了封电子邮件（她老人家在北京也有家类似的公司，是从那里发家的，经常往返于北京、上海两地之间）询问这个月工作量不足要不要扣工资的事，希望她给我个答复，即究竟公司如何处理这样的事。但是两天后都没有什么反应。直到27号我给她打电话，问她看了我发的邮件吗，她说看了，但是由于她那边不能发邮件而没有给我回复。看到没有，我们的彭老板就这样开始睁眼说瞎话了！据我所知，就在当时的大约半个小时前她给我们的一个同事发过邮件，而偏偏到我了，电子邮件就发不了！这样骗人的鬼话她老人家也说得出呀！佩服啊！是自觉理亏还是根本不把员工的利益放在眼里呢？！呵呵，做老板做到这样的水平也真是难为她老人家了呀！

对于一般的私人公司，首先要搞清楚公司与员工的关系。这种公司与员工的关系仅仅为雇佣与被雇佣的关系，公司花钱请员工做事，员工来公司做事是为了赚钱的，就这么简单！员工不会指望公司是什么慈善家，但也希望公司不要认为你的员工都是来为您老人家做义工的！大家双方的关系搞清楚点为好！写到这，我想起第一天（4月13号）来“上海学古文化传播有限公司”上班碰到的一件事，那天和我一起被聘进公司的译员好像对公司配给她用的电脑不是很满意，觉得电脑太旧、配置较差。于是，她说了句“我可以把自己的笔记本电脑带到公司来用吗？”我当时听了这话的反应就是，“哇，这位老大真牛啊！这么体谅公司的难处，居然提出自带本本来公司办公！伟大啊。”而当时公司的反应是，“好呀，那更好呀，你自己带电脑过来当然好啦！”各位看到没有，该公司就这样，它希望你在家吃饱饭自带劳动工具为公司“兢兢业业”地卖命，如果还不要工资就更妙了！上述这个小插曲的结果是，第二天小姑娘便称病没来上班了！其实，还有位与我一起聘进来的平面设计只是在新员工会面时见过，第二天也没再来了。[U][B]现在想起来，觉得还是他们机灵、溜得快啊！我这个傻瓜居然在火坑呆了将近四个月呀，郁闷。傻瓜如我的报应就是，工资让老板无理克扣[/B][/U]！！

[U]在工资发放的问题上，公司规定工资是在每月26号发放的。但是，本人在公司经历四次发工资，从来没有一次的工资是准时发放的，而且彭大老板没有任何理由解释。据该公司的老员工说，他们在公司呆了几年，老板就从来没有准时发过工资！管发工资的员工每次将工资表给彭老板报批的时候，她老人家很少准时回复。我想，你既然不能准时发工资，当时告诉大家发工资日期的时候就不要那么煞有介事了嘛，不要既要做××，又想立牌坊！更奇怪、更闻所未闻的是，员工每月的工资居然都要分两次发放，比如，某员工的月工资是1000块的话，她第一次给你发500，等过了一段时间再给你发剩下的500。彭老板这样做的原因我不知道见不见得光，但我知道的是，这种做法确实够变态的[/U]！对于这种做法，本人确实是强迫自己忍了将近四个月呀。另外，关于所谓公司给员工交“三金”和代扣个人收入所得税的问题，我一直搞不清公司是怎么操作的，公司当初答应这些，但是我从来就没有拿到公司为我交了上述费用的任何凭证。

最后，还是祝福我们的彭大老板吧，您老人家在坐火车往返于京沪两地时可要小心哦，听说火车的安全系数不如飞机高啊！打雷闪电的时候，也千万要当心啊，彭大老板。如果有什么意外的话，那被您扣掉的几百块小钱就当是我捐赠给您老人家的吧！God bless you!



*[B][U]据说，其他被彭大老板无理克扣工资的译员一直是敢怒不敢言，原因可能是他们还想继续忍下去吧。不过本人自忖恩怨分明，亦觉得人与人之间（包括老板与员工哦）的尊重是相互的，如果你不尊重我，我又何必尊重你呢？这个世界没了谁，地球都照转不误[/U][/B]！ *

*** [U]各位，如果您想享受被无良老板无理克扣工资的待遇，本人郑重推荐到“上海学古文化传播有限公司”来应聘哦，包您满意而归！该公司实在是无理克扣员工工资之楷模呀[/U]！***